Перевод на неполное рабочее время

Способы установления неполного рабочего времени:

- По соглашению сторон.

До недавнего времени самый распространённый способ. Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя, но согласие другой стороны обязательно. В соглашении следует указать и срок, в течение которого работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, иначе такой режим станет постоянным.

- По заявлению работника возникает обязанность работодателя установить неполное рабочее время в отношении:

1) беременных женщин;

2) одного из родителей, имеющих ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет);

3) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением;

4) лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

- По инициативе работодателя. Этот способ сейчас очень актуален. Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, если изменение организационных или технологических условий труда в организации может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Многие работодатели столкнулись с потенциальной возможностью сокращения работников и принимают подобные решения.

1.Работнику может устанавливаться либо неполный рабочий день (смена), либо неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём.

2. При распределении времени (полный день - неполная неделя), работнику может быть установлен или сохранен ненормированный режим рабочего времени.

3.Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени.

4. Неполное время не влечёт никаких ограничений по продолжительности отпуска, исчислению трудового стажа и др. прав.